行政人事经理招聘职能要求：
岗位名称： 行政人事经理
所属部门：管理层 / 人力资源与行政部
汇报对象：总经理 / 综合管理中心负责人
工作地点：[滁州市凤阳县永乐路金都商城]
一、岗位概述
我们正在寻找一位卓越的行政人事经理。您不仅是公司人力资源与行政体系的构建者与维护者，更是推动组织效能提升与文化建设的关键人物。您需要具备战略思维，能够从管理视角优化流程、领导团队，并为公司的稳定运营和人才发展提供系统性支持。如果您是一位兼具领导力、专业深度与务实精神的综合管理人才，欢迎您加入我们。
二、核心职责
战略与规划：
1. 体系搭建： 全面负责公司人力资源与行政管理体系的搭建、优化与落地，确保制度与公司发展战略相匹配。
2. 年度规划： 根据公司年度经营目标，制定人力资源及行政工作的年度计划与预算，并有效监督执行。
人力资源管理与执行：
1. 招聘与配置： 主导关键岗位的招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，提升招聘效率与质量。
2. 培训与发展： 建立并实施员工培训发展体系，识别培训需求，组织关键培训项目，助力员工成长与人才梯队建设。
3. 绩效与薪酬： 主导或参与设计并推行绩效管理体系；负责薪酬福利体系的优化与管理，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4. 员工关系： 建立和谐的员工关系，处理复杂的员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险；推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
行政管理与运营：
1. 团队管理： 领导行政人事团队，明确分工，指导工作，激发团队潜能，提升团队专业水平与服务意识。
2. 资产与空间管理： 全面负责公司固定资产、办公环境与空间规划的管理，确保资源高效利用与安全。
3. 后勤与安保： 监督公司日常后勤保障（如食堂、宿舍、车辆等）与安全工作，建立应急预案并组织演练。
4. 内外联络： 负责与政府部门、物业及外部服务供应商的对接与关系维护。
合规与风险控制：
1. 合规性： 确保公司人力资源与行政管理 practices 完全符合国家及地方法律法规要求。
2. 风险防控： 系统性识别人事、行政领域的运营风险，并制定有效的预防与应对措施。
三、任职资格要求
必备条件：
1. 学历与经验：
 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
   · 至少3年 以上人力资源与行政相关工作经验，其中 不少于2年 在经理或同等管理岗位。
2. 专业能力与知识：
   · 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系模块有丰富的实操经验。
   · 熟练掌握国家及地方的劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力。
   · 具备出色的 团队领导与管理能力，有成功带领团队完成目标的经验。
   · 拥有出色的 预算管理、流程优化和体系建设能力。
3. 核心素质：
   · 战略思维与商业洞察力： 能够将人力资源与行政工作与业务需求紧密结合。
   · 卓越的沟通与影响力： 善于与各层级员工沟通，能有效说服和影响管理层及业务部门。
   · 强大的解决问题能力与抗压性： 能从容应对复杂局面和多重挑战。
   · 高度的责任心与保密意识： 对工作成果负责，能严守公司机密。
优先考虑条件：
1. 持有人力资源管理师或相关中级/高级职称证书者。
2. 有在 [餐饮 新能源 生产制造] 行业工作经验者。
3. 有从0到1搭建或全面改革公司人政体系经验者。
4. 熟练运用主流HRMS、OA等数字化管理系统。

工作地址

滁州市凤阳县金都商城东大门北侧二楼正泰安能

凤阳直聘安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >